Analisis Faktor Pendorong Peningkatan Kinerja Guru SMK Muhammadiyah Lasem

  • M. Auliya Nurghani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YPPI Rembang, Rembang, Jawa Tengah,  Indonesia
  • Susanti Dwi Ilhami Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YPPI Rembang, Rembang, Jawa Tengah,  Indonesia
DOI: https://doi.org/10.51169/ideguru.v9i1.773

Abstrak

Penelitian yang telah dilaksanakan bertujuan untuk membuktikan korelasi antara gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru yang ada di SMK Muhammadiyah Lasem. Keseluruhan guru yang mengajar di SMK Muhammadiyah Lasem yang berjumlah 30 guru merupakan populasi penelitian. Metode pengambilan sampel yang dipilih dalam penelitian yang dilakukan adalah mengacu pada teknik sampel jenuh. Sampel pada penelitian yang telah dilakukan yakni keseluruhan guru SMK Muhammadiyah Lasem yang berjumlah 30 guru. Analisis regresi linier berganda menjadi teknik analisis yang diterapkan pada penelitian. Kuesioner menjadi teknik pengumpulan data yang dipilih oleh peneliti yang disebarkan kepada 30 guru. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berkorelasi secara positif tidak signifikan terhadap kinerja guru. Sedangkan komitmen organisasi berkorelasi secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Mengacu pada pengujian determinasi diperoleh besaran nilai Adjusted R Square adalah 0.829. Hal ini menegaskan bahwa gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi dapat menjelaskan terhadap kinerja guru sebesar 82.9%, sedangkan sisanya yakni senilai 17.1% kinerja guru dipengaruhi atau dijelaskan di luar model yang diajukan pada penelitian ini.

Kata Kunci: guru, kinerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi

Data Unduhan PDF

Data unduhan belum tersedia.

Biografi Penulis

M. Auliya Nurghani, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YPPI Rembang, Rembang, Jawa Tengah

Auliya Nurghani merupakan mahasiswa program studi Manajemen Universitas YPPI Rembang yang sedang menyelesaikan skripsi. Jurnal ini menjadi persyaratan kelulusan untuk program strata 1. Kajian terhadap guru menjadi ulasan yang menarik terlebih dengan adanya sorot terhadap kinerja guru saat ini. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk mendalami lebih jauh.

Susanti Dwi Ilhami, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YPPI Rembang, Rembang, Jawa Tengah

Susanti Dwi Ilhami, SE., MM merupakan dosen program studi Manajemen Universitas YPPI Rembang dan merupakan dosen pembimbing skripsi dari Saudara M. Auliya Nurghani. Topik guru menjadi salah topik yang digemari mahasiswa disamping karena kemudahan untuk memperoleh data juga karena topik tersebut sangat relevan dengan kondisi saat ini dimana banyak guru yang berlomba-lomba dalam memacu kinerja. 081231839713

Diterbitkan
2023-12-06
Bagaimana cara mengutip:
Nurghani, M. A., & Ilhami, S. D. (2023). Analisis Faktor Pendorong Peningkatan Kinerja Guru SMK Muhammadiyah Lasem. Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru, 9(1), 126-133. https://doi.org/10.51169/ideguru.v9i1.773
Terbitan
Vol 9 No 1 (2024): Edisi Januari 2024
Bagian
Artikel Penelitian

Copyright (c) 2023 M. Auliya Nurghani, Susanti Dwi Ilhami

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Abstrak viewed: 81 times
PDF downloaded: 57 times

Referensi

Anwar, K., Widyanti, R., Adawiah, R., & Triyuliadi, U. (2021). The Effect of Work Motivation and Commitment on Teacher Performance: International Journal of Science and Society, 3(4), 106-118.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta

Chandra, T., Yanti M. G., Melan S. P., & Megiwati. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Latihan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Guru Guru Smp Dharma Loka Pekanbaru: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 91-108.

Efendi, Harini, S., Simatupang, S., Silalahi, M., & Sudirman, A. (2021). Can Job Satisfaction Mediate the Relationship between Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence on Teacher Performance: Journal of Educational Research and Evaluation, 5(1), 136-147.

Fauzia, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Tsanawiyah Ibnu Husain Surabaya: Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(5), 1-19.

Fitri, I. K., & Hermin E (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 15(2), 277-293.

Hafni, L. S., Himawan, A., Safari, S. D. S, & Firdaus, F. (2022). Effect of Leadership and Workload Motivation and Employees Performance PT. BANK RIAU KEPRI PEKANBARU BRANCH; International Conference on Business Management and Accounting, 1(1), 60-78.

Hakim, A. F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Hasibuan, M. S.P. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Indra, K (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1), 1-9.

Manalu, F. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Jurnal Equilibiria, 7(1), 100-113.

Mangkunegara A. A., & Anwar P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Nadia, P. S., & Noor I. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andalas Media Informatika Jakarta: Jurnal Emba, 9(1), 669- 678.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Riris, A. C., Ocky S., & Johnson D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga: Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1-10.

Rizal, M., Heldy V. M., & Lisda L. A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 1126-1140.

Rizka, M. L. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri 14 Depok Dan Work Overload Sebagai Variabel Moderasi. Diploma Thesis. Universitas Andalas.

Shahara, N. P., & Noor I. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Media Informatika Jakarta: Jurnal EMBA, 9(1), 669-678

Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi. Aksara. Jakarta.

Siswoyo. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMK XYZ: Jurnal Emba, 2(1).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi 10, Kencana Prenadamedia Group. Jakarta.

Syafitri, J., Salim A., & Sri N. P. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Kecamatan Gebang Kabupaten Langkat: Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8677-8686.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Cetakan ke-11. Jakarta : Rajawali.

Zahara, M., & Nuralam S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sd Negeri Di Banda Aceh. Jurnal Pendidikan, 11(2), 1-11.

Zainuddin, J., Sri M., Said A. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja: Jurnal Serambi Ilmu Journal of Scientific Information and Educational Creativity, 21(2).